Después de más de una década impulsando el liderazgo femenino , TIEMPO DE MUJERES vuelve el 30 de junio con más fuerza que nunca para contribuir a co-crear una nueva realidad. Será un evento híbrido gratuito único que reunirá a un importante panel de expertos para debatir y analizar los aspectos que preocupan tanto a ellos como a ellas.

Los usamos para transmitir nuestros sentimientos, para alegrar las conversaciones o para reforzar los mensajes. Los emojis son otra forma de comunicarnos y ya forman parte del lenguaje de muchas personas. Sin embargo, una de las críticas que siempre han recibido estas simpáticas expresiones es que no representan a todo el mundo.

Un libro es una gran herramienta que ayuda a entender que suponen valores tan importantes como el respeto, la inclusión o la tolerancia. A través de sus historias, el lector descubre nuevos lugares y personajes que le permiten asomarse a una ventana donde la diversidad se entiende como un valor que enriquece.

El trabajo ocupa un lugar central en nuestras vidas. Las empresas emergen como una pieza crucial en el proceso de transformación hacia una sociedad más amable. Cuantas más empresas abracen un modelo de gestión más respetuoso con las personas y con el entorno, mejor será nuestra sociedad.

Los primeros años de vida de una personan definen muchas actitudes y comportamientos que luego tendrá cuando sea mayor. En las primeras etapas de vida la familia y la escuela se convierte en figuras muy importantes de la infancia ya que aprenden valores tan importantes como el respeto hacia los demás o la igualdad entre unos y otros.

La gran pantalla ha recogido a lo largo de su historia muchas historias muy interesantes de lo que supone la Diversidad, la Inclusión y el respeto hacia los demás. Hemos recopilado cinco películas que nos han conmovido y que han venido a enseñar al mundo que valen más nuestras capacidades que nuestras discapacidades. ¡Toma nota!

La ausencia de mujeres en puestos directivos en las empresas es, en pleno siglo XXI, una triste realidad. A pesar de los avances que ha habido en los últimos años en materia de igualdad de género, las empresas tienen todavía mucho camino por recorrer para erradicar el techo de cristal e implementar unas políticas efectivas de igualdad.

Los sesgos inconscientes son modelos mentales que generan comportamientos y opiniones no inclusivas. Podríamos decir que es esa tendencia de creer que algunas personas, ideas, conceptos, etc., son mejores que otras y que tiene como resultado tratar a una persona de forma poco considerada o, por el contrario, muy consideradamente.

Nuestro reto es ayudarte a integrar la Diversidad como elemento clave en tu estrategia corporativa, implementando políticas y acciones que generen valor añadido. Por esta razón hemos elaborado el ebook ‘Las cinco claves para que una estrategia de diversidad de género funcione’ para que implementes, de forma eficaz, una estrategia de Diversidad de genero en tu organización.

La inclusión es ese sentimiento de pertenencia a un grupo que es indispensable para desplegarnos y mostrar nuestro potencial. Cuando las empresas son capaces de generar ese espacio que permite la escucha auténticamente, tanto lo que es común como lo diferente, se convierten en organizaciones más preparadas para gestionar la incertidumbre de lo que está por venir, consiguiendo avanzar en la Diversidad y logrando ampliar Inclusión.

Los usamos para transmitir nuestros sentimientos, para alegrar las conversaciones o para reforzar los mensajes. Los emojis son otra forma de comunicarnos y ya forman parte del lenguaje de muchas personas. Sin embargo, una de las críticas que siempre han recibido estas simpáticas expresiones es que no representan a todo el mundo.

Un libro es una gran herramienta que ayuda a entender que suponen valores tan importantes como el respeto, la inclusión o la tolerancia. A través de sus historias, el lector descubre nuevos lugares y personajes que le permiten asomarse a una ventana donde la diversidad se entiende como un valor que enriquece.

El trabajo ocupa un lugar central en nuestras vidas. Las empresas emergen como una pieza crucial en el proceso de transformación hacia una sociedad más amable. Cuantas más empresas abracen un modelo de gestión más respetuoso con las personas y con el entorno, mejor será nuestra sociedad.

Los primeros años de vida de una personan definen muchas actitudes y comportamientos que luego tendrá cuando sea mayor. En las primeras etapas de vida la familia y la escuela se convierte en figuras muy importantes de la infancia ya que aprenden valores tan importantes como el respeto hacia los demás o la igualdad entre unos y otros.

La gran pantalla ha recogido a lo largo de su historia muchas historias muy interesantes de lo que supone la Diversidad, la Inclusión y el respeto hacia los demás. Hemos recopilado cinco películas que nos han conmovido y que han venido a enseñar al mundo que valen más nuestras capacidades que nuestras discapacidades. ¡Toma nota!

La ausencia de mujeres en puestos directivos en las empresas es, en pleno siglo XXI, una triste realidad. A pesar de los avances que ha habido en los últimos años en materia de igualdad de género, las empresas tienen todavía mucho camino por recorrer para erradicar el techo de cristal e implementar unas políticas efectivas de igualdad.

Los sesgos inconscientes son modelos mentales que generan comportamientos y opiniones no inclusivas. Podríamos decir que es esa tendencia de creer que algunas personas, ideas, conceptos, etc., son mejores que otras y que tiene como resultado tratar a una persona de forma poco considerada o, por el contrario, muy consideradamente.

Nuestro reto es ayudarte a integrar la Diversidad como elemento clave en tu estrategia corporativa, implementando políticas y acciones que generen valor añadido. Por esta razón hemos elaborado el ebook ‘Las cinco claves para que una estrategia de diversidad de género funcione’ para que implementes, de forma eficaz, una estrategia de Diversidad de genero en tu organización.

La inclusión es ese sentimiento de pertenencia a un grupo que es indispensable para desplegarnos y mostrar nuestro potencial. Cuando las empresas son capaces de generar ese espacio que permite la escucha auténticamente, tanto lo que es común como lo diferente, se convierten en organizaciones más preparadas para gestionar la incertidumbre de lo que está por venir, consiguiendo avanzar en la Diversidad y logrando ampliar Inclusión.

Los emprendedores no entienden de límites. Sólo creen en un proyecto y luchan por hacerlo realidad. Es el caso de Diego Soliveres, un joven tinerfeño que tras vender cupones y crear una banda tributo a Queen creó su propia marca de zapatillas. A pesar de que cuenta con una discapacidad visual del 75%, esto no ha supuesto un frenazo en su vida. Tras una intensa vida, él mismo asegura que “las barreras nos los ponemos nosotros” y que realmente “hay que invertir la energía y el tiempo en derribarlas”. Esta es su historia.