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Simbiosis masculina y femenina

Adrián Fernández / Madrid  El coronavirus está cambiando todo lo establecido. En tan sólo dos meses, la sociedad ha transformado sus rutinas, sus hábitos e incluso sus valores. En general, ahora somos más empáticos, generosos e incluso parece que colaboramos...

La diversidad generacional, donde todos suman

Adrián Fernández / Madrid Día a día las empresas se encuentran en sus plantillas con empleados que trabajan entre si, en muchos casos, con claras diferencias de edad, experiencias y valores. Esta variedad se la conoce como diversidad generacional. La diversidad...

Tres preguntas básicas a la hora de establecer un Plan de Igualdad en tu empresa

Según el BOE “los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Los planes de igualdad en las empresas, continúa el BOE, deben establecerse “ a partir de un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras”.

10 películas sobre diversidad que no te deberías perder

La diversidad en la empresa implica que las organizaciones abran sus puertas a todas las personas con independencia de su género, origen étnico, estado de salud o religión. La variedad en los entornos laborales aporta diferentes puntos de vista elevando la productividad y favoreciendo un cumplimiento de los objetivos comunes de una manera más innovadora y por tanto más eficiente.

¿Por qué deberías formar a tu Community Manager en diversidad?

A menudo se conciben las políticas de Diversidad e Integración como estrategias exclusivamente en manos de los responsables de Recursos Humanos. Sin embargo, dichas políticas deben estar presentes tanto en nuestros grupos de interés externo ( clientes,...

La equidad no tiene género

Los humanos somos seres gregarios, nos sentimos bien cuando pertenecemos a un grupo. Para ello es preciso clasificar, agrupar entre similares. De hecho, es algo que hacemos constantemente. Tanto es así que nos etiquetamos, por ejemplo, según la forma en que nos...
Tres preguntas básicas a la hora de establecer un Plan de Igualdad en tu empresa

Tres preguntas básicas a la hora de establecer un Plan de Igualdad en tu empresa

Según el BOE “los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Los planes de igualdad en las empresas, continúa el BOE, deben establecerse “ a partir de un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras”.
10 películas sobre diversidad que no te deberías perder

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La equidad no tiene género

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Los humanos somos seres gregarios, nos sentimos bien cuando pertenecemos a un grupo. Para ello es preciso clasificar, agrupar entre similares. De hecho, es algo que hacemos constantemente. Tanto es así que nos etiquetamos, por ejemplo, según la forma en que nos...

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