No sábado passado, 1 de Outubro, faz 91 anos que o sufrágio feminino foi aprovado pela primeira vez em Espanha. A partir de +Diversidade consideramos ser um dia fundamental que merece ser marcado porque com a conquista deste direito foi dado um grande passo na inclusão das mulheres na vida pública e com ele um direito básico e fundamental de cidadania que abriria a porta a novos avanços. 

Este direito foi conquistado, não sem dificuldades e posições opostas, mas sobretudo graças ao impulso de um movimento feminista incipiente liderado pela deputada Clara Campoamor, que empunhava argumentos importantes para alcançar uma posição favorável na Câmara de Deputados - na qual nessa altura havia apenas 2 mulheres em comparação com 470 representantes masculinos.

Longe de permanecer uma reflexão puramente histórica, sentimos que é importante recordar este facto porque nos coloca num ponto de partida para compreender que a igualdade de género é uma luta histórica que tem exigido e continua a exigir um esforço contínuo por parte das próprias mulheres, a fim de conquistar áreas que tradicionalmente têm sido património dos homens.

Com a aprovação da Constituição espanhola em 1978, a igualdade formal entre homens e mulheres foi alcançada, e desde então não tem havido nenhum aspecto que discrimine com base no género para todos os cidadãos.

No entanto, uma análise da realidade mostra que para as mulheres terem acesso à igualdade de oportunidades, a igualdade na esfera jurídica não é suficiente. É necessário mudar atitudes e comportamentos, bem como eliminar preconceitos e outros obstáculos existentes que geram discriminação quando se trata de avaliar pessoas de géneros diferentes. É também importante procurar outras formas de estruturar a vida e de mudar os hábitos domésticos e profissionais. Em suma, devemos tomar medidas individuais e colectivas para erradicar as barreiras existentes ao pleno desenvolvimento das mulheres como pessoas com direito a participar activamente na cultura, trabalho e política de um país.

As mulheres têm gradualmente alcançado maiores níveis de inclusão nas esferas públicas, onde o desenvolvimento profissional emerge como um bem fundamental que permite não só a independência económica, mas também o pleno reconhecimento e o posicionamento igualitário das mulheres. 

É importante salientar que o ambiente de trabalho não é isolado, mas para que as mulheres possam desenvolver-se plenamente e com as mesmas oportunidades que os homens, as relações de género devem também ser igualitárias na esfera privada, uma vez que este é um obstáculo estrutural à carreira profissional das mulheres, uma vez que na maioria dos casos elas têm de assumir um duplo dia de trabalho, uma vez que são responsáveis pela maior parte das cargas domésticas e reprodutivas.

Na esfera empresarial, após dois anos em que a pandemia tinha causado um certo revés, a Espanha está entre os 10 países do mundo entre os primeiros em termos da proporção de mulheres em cargos de gestão, 36% de acordo com a empresa de consultoria Grant Thornton. 57% das organizações assumem que a escassez de talento será um dos maiores problemas que enfrentarão nos próximos anos e que o talento feminino será essencial para ultrapassar este impasse. Para tal, as empresas precisam de estar conscientes da necessidade de desenvolver estruturas com maior flexibilidade e modelos eficazes de equilíbrio trabalho-vida, bem como de promover a liderança feminina com programas específicos e de tentar tirar o máximo potencial das mulheres quando se trata de gerar valor. Dos 5.000 executivos inquiridos pela empresa, 73% acreditam que estas práticas são fundamentais e que permitirão que a igualdade de género continue a avançar, permitindo assim que as empresas mantenham a sua vantagem competitiva. Neste sentido, a igualdade de género vai muito para além de um aspecto de justiça, é também um factor estratégico para as empresas.

Desta forma, queremos deixar claro que, embora a igualdade entre homens e mulheres tenha experimentado enormes e muito importantes avanços ao longo dos últimos 91 anos e que viemos de um ponto de partida de uma injustiça esmagadora que hoje seria completamente incompreensível, ainda precisamos de todo o nosso empenho como sociedade para consolidar o que foi alcançado e para continuar a avançar até alcançarmos uma verdadeira igualdade, tanto de direito como de facto.

Fontes:

https://www.grantthornton.es/perspectivas/women-in-business/2022/

http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1669-57042008000100001

https://blog.congreso.es/1-de-octubre-de-1931-la-sesion-en-la-que-las-mujeres-dan-el-gran-paso-hacia-la-plena-ciudadania-politica/

https://www.inmujeres.gob.es/elInstituto/historia/home.htm