Vivemos num mundo em constante aceleração, com grandes desafios económicos, ecológicos, sociais e de saúde perante os nossos olhos. A crescente digitalização e automatização da economia e a completa tecnologização das redes de comunicação estão a provocar mudanças profundas na estrutura social e na própria identidade das pessoas.
Neste paradigma de incerteza e mudança, a única certeza é que flexibilidade e adaptabilidade são competências fundamentais que tanto os indivíduos como as organizações devem ser capazes de adquirir e gerir.
Neste contexto global, acelerado e incerto, a diversidade está a tornar-se uma realidade cada vez mais importante e uma boa gestão da diversidade pode ajudar-nos a alcançar os nossos objectivos e mesmo a melhorar os nossos resultados. Mas antes de mais, o que queremos dizer com diversidade?
A diversidade é o reconhecimento explícito de que as pessoas têm diferentes trajectórias e experiências em função do nosso género, identidade ou orientação sexual, local de origem, etnia, cultura, religião ou mesmo as nossas capacidades intelectuais e fisiológicas, o que nos permite ter diferentes qualidades e aptidões a partir das quais podemos contribuir com valor para o nosso ambiente.
Porque é importante para as organizações abraçar a diversidade como um valor estratégico?
A diversidade não é apenas uma realidade que temos de aprender a gerir em nome da justiça social e da ética empresarial, é também um valor estratégico cada vez mais importante na nossa estratégia empresarial .
É sabido que no contexto da referida poli-crise, as organizações que se internacionalizam, operam em diferentes mercados e descentralizam as suas estruturas têm uma maior capacidade de adaptação, podem aproveitar melhor as oportunidades e, em suma, são mais resilientes. Outra vantagem competitiva serão as empresas capazes de atrair e reter tanto talento quanto possível, concentrando-se em conseguir o maior empenho do seu pessoal, criando ambientes de trabalho onde o bem-estar e a motivação sejam uma realidade.
Neste sentido, é importante considerar a diversidade como uma fonte essencial de talento. Trabalhar num ambiente inclusivo, onde as diferenças são respeitadas e valorizadas e onde a igualdade de oportunidades é uma realidade, fomenta um ambiente de trabalho atractivo e reflecte-se num desempenho superior de todo o pessoal, precisamente porque as suas diferenças são valorizadas.
Um compromisso com uma cultura organizacional e uma identidade de equidade, pluralidade e inclusão, em que as competências, capacidades e formas de pensar das pessoas que compõem a empresa sejam respeitadas, contribui para a tomada das melhores decisões.
Vantagens de uma boa gestão da diversidade
Foi demonstrado que as empresas que fazem da diversidade e da inclusão uma prioridade tendem a ser até 22% mais eficazes do que aquelas que ignoram este factor. Alguns dos principais benefícios que podem ser alcançados através de uma boa gestão da diversidade incluem:
- Perspectivas diferentes: há sempre soluções diferentes para um problema, algumas mais eficientes e melhores do que outras. A integração de diferentes perfis irá fornecer soluções inovadoras, planear melhores estratégias ou conceber produtos de maior qualidade.
- Inovação: grandes mudanças sociais surgiram sempre através do intercâmbio cultural. A troca de ideias entre diferentes pessoas permite que novas ideias floresçam para melhorar e aplicar novas soluções ao que sempre foi feito de uma certa forma.
- Aumento da criatividade: a diversidade bem gerida promove a criatividade porque permite às pessoas expressarem-se com confiança e apresentarem as suas ideias com mais confiança.
- Resolução de problemas: não só porque num ambiente inclusivo há menos conflitos e maior motivação, mas também porque as diferentes perspectivas acima mencionadas fornecem abordagens que podem ultrapassar obstáculos que o pensamento linear e uniforme não pode ultrapassar.
- Reputação corporativa e marca do empregador: uma empresa onde existem relações saudáveis e onde a inclusão é garantida é um lugar atractivo que atrai e retém talento e projecta uma imagem positiva da nossa organização para o mundo exterior.
Em última análise, a diversidade e a inclusão aumentam o desempenho, a motivação e o empenho do nosso pessoal, permitindo-lhes contribuir com todo o seu potencial e alcançar os nossos objectivos com mais sucesso.
Na +Diversidade ajudamo-lo a fazer com que a diversidade tenha um impacto positivo no seu ambiente de trabalho.
Sabemos que por vezes não é fácil gerir a diferença, mesmo que haja vontade de ter um ambiente diversificado e inclusivo. É por isso que em +Diversidade oferecemos diferentes workshops, programas e formações que ajudam os diferentes níveis da organização a integrar uma visão inclusiva e eliminar possíveis preconceitos e práticas que impedem a existência de uma diversidade bem sucedida.
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