Dia da Mulher
É tempo de dar uma reviravolta no Dia da Mulher!
Isto não será um 8 de Março qualquer
As regras do jogo mudaram: aumento do teletrabalho, maior conciliação, cuidados intensos para idosos e crianças, mudanças no horário de trabalho... poucas coisas permanecem inalteradas no nosso ambiente pessoal e profissional.
O primeiro Dia da Mulher após a pandemia é uma excelente oportunidade para rever a política de Diversidade de Género da nossa organização e para finalmente virar a celebração do 8 de Março sobre a sua cabeça.
MAS DIVERSITY quer acompanhá-lo neste momento decisivo da nossa história em que juntos podemos criar, em termos de igualdade, um melhor modelo de sociedade e sugerimos-lhe que o faça através de uma proposta prática e descomplicada que inclua duas sessões de formação.
Oferta especial Dia da Mulher, pacote disponível a partir de Março e durante todo o ano 2021.
Deseja mais informações sobre esta proposta?
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Tel: 914008583
e-mail: [email protected]
Sessão 1:
Onde estão os homens? Construir relações equitativas em conjunto
O que tem em comum uma pandemia que nos tirou da nossa zona de conforto e a equalização histórica da licença paterna e materna? Proporcionam-nos um cenário de oportunidade para a conciliação e co-responsabilidade em pé de igualdade.
Este ambiente complexo e incerto levanta questões interessantes para discussão: onde estiveram mulheres e homens durante a pandemia? Que mudanças ocorreram na partilha de cuidados? O que aprendemos? Podemos encontrar novas formas de nos relacionarmos uns com os outros em ambientes de trabalho?
Ritxar Bacete e Mercè Brey cruzam os seus olhares e mostram como construir um caminho comum, onde um envolvimento equilibrado de ambos significa crescer em competências pessoais e profissionais. Significa também melhorar as nossas vidas, contribuindo para completar a nossa humanidade, ao mesmo tempo que adquirimos competências de primeira classe que nos tornam pessoas mais capazes no nosso desempenho relacional e profissional.
Este é um workshop para homens e mulheres trabalharem em conjunto, no ambiente de trabalho e pessoal
Estrutura da sessão:
- Parte 1: Homens e mulheres a trabalhar em conjunto. Falámos sobre o contexto em que nos movemos, onde nos encontramos hoje.
- Parte 2: Trabalhar sobre os desafios que enfrentamos. Vamos trabalhar em dois grupos, um de homens e outro de mulheres.
- Parte 3: Trabalhamos novamente em conjunto para apresentar as conclusões alcançadas por cada grupo e chegar a um consenso.
Duração: 75 minutos.
Formato: online.
Sessão 2:
Entre Mafalda e Frida Kahlo. Aconselhamento de dois ícones da rebelião feminina.
É bem conhecido que as mulheres crescem quando confrontadas com dificuldades. Viemos de anos de conquista e este não será o primeiro em que voltaremos, por muito complicado que seja o contexto.
Embora seja verdade que os desafios são profundos: teletrabalho, conciliação, desânimo...
Que ferramentas podemos utilizar para lidar com tal complexidade e incerteza?
Deixemo-nos inspirar por dois ícones da rebelião feminina, pela sua força, resiliência, sabedoria e sentido de humor.
Duração: 60 minutos.
Formato: online.
