Na +Diversidade, há muito que queremos abordar o equilíbrio trabalho-vida num artigo específico. Acreditamos que é um aspecto fundamental que as organizações devem colocar no centro das suas estratégias de gestão para que se possa alcançar uma verdadeira igualdade entre mulheres e homens no desenvolvimento das suas respectivas carreiras profissionais, sem que as mulheres vejam o seu avanço truncado nos momentos mais exigentes da sua vida profissional. 

Foi por isso que decidimos entrevistar pessoas especializadas neste campo, como María Espinosa e Carmen Torres, advogadas e mães, que conhecem em primeira mão as dificuldades de conciliar trabalho e cuidados. Começaram há 15 anos como voluntários, a pedido de uma parteira, a dar palestras informativas sobre questões legais relacionadas com a maternidade. Em 2019 decidiram fundar a Mamá Jurista, uma consultoria jurídica criada para aproximar a lei das empresas e famílias, não só com conversas informativas mas também com aconselhamento jurídico.

Com a criação desta consultoria jurídica, dizem eles, estão a fazer a sua parte para tornar a conciliação uma realidade. 

Pergunta: É possível conciliar a vida profissional e familiar em Espanha hoje em dia?

Actualmente, as famílias não têm as redes de apoio à parentalidade que tradicionalmente existiam e, além disso, a sociedade está a avançar a um ritmo muito mais rápido. Tudo isto torna a situação mais complexa e significa que a forma de lidar com o equilíbrio trabalho-vida mudou.

Há muitos progressos a fazer, mas também é verdade, e seria injusto não o admitir, que a Espanha tenha feito progressos a este respeito. Nos últimos tempos, as leis têm vindo a reconhecer permissões legais que facilitam o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada. É necessário que tanto as empresas como as famílias estejam cientes destes regulamentos; isto tornará possível o equilíbrio entre a vida profissional e familiar e evitará possíveis complicações.

P: A este respeito, houve alguma mudança na realidade dos negócios?

A pandemia da covid-19 destacou a necessidade de equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e as dificuldades em alcançá-lo. Marcou claramente um ponto de viragem na abordagem do equilíbrio trabalho-vida e acelerou a implementação de novas formas de abordar a sua gestão pelas empresas e também pelos trabalhadores. 

A digitalização coloca-nos perante novos desafios nas relações laborais. Em tempo recorde, pusemos em marcha uma nova máquina sem manual de instruções e sem equipamento, o que nos ajudou a ultrapassar o momento que vivemos e, sobretudo, a tomar consciência de que a sua aplicação é possível e mesmo necessária, embora com um período de rodagem por vezes deficiente. Agora é tempo de regular e melhorar o funcionamento da máquina.

P: Quais são as situações mais comuns com que lida na Mama Jurista?

A licença de aleitamento e a redução do horário de trabalho são tópicos que são amplamente consultados tanto pelas empresas como pelas famílias. Mas a questão das estrelas é sem dúvida a adaptação da jornada de trabalho para conciliar o trabalho com a vida familiar. Este é um tipo de licença bastante novo que permite o teletrabalho, turnos fixos ou a adaptação do horário de trabalho para aqueles que têm filhos menores de 12 anos, desde que seja compatível com as necessidades organizacionais da empresa e que haja um acordo entre as partes.

Em suma, a maioria das consultas requer apoio no processo de negociação, fornecendo-lhes informações e argumentos jurídicos para se conseguir a melhor forma de se chegar a uma conciliação. Na Mamá Jurista ajudamos tanto as empresas como os empregados a negociar e a chegar a um bom acordo.

Por outro lado, cada vez mais empresas estão a processar a licença de parto dos seus empregados com a administração, a fim de apoiar as famílias no importante momento de ter um bebé.

P: Que elementos poderiam melhorar a situação de equilíbrio trabalho-vida nas empresas?

Alcançar o equilíbrio trabalho-vida é muito complexo, mas cada agente social pode contribuir com algo para eliminar as dificuldades. Já existem instrumentos legais para facilitar o equilíbrio entre trabalho e vida privada e o primeiro passo deve ser que tanto as empresas como as famílias estejam conscientes destes regulamentos. 

As leis mudam frequentemente e é difícil mantermo-nos actualizados. É por isso que cada vez mais empresas estão a formar os seus departamentos de recursos humanos e equipas de gestão em matéria de emprego.

O conhecimento destes instrumentos regulamentares é um primeiro passo que deve ser acompanhado de uma vontade de chegar a acordos e encontrar soluções flexíveis; acordos que tenham em conta as necessidades de conciliação da mão-de-obra, bem como as necessidades organizacionais e de produção das empresas.

P: O que diria às empresas que querem resolver o problema do equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada?

Cada vez mais, o equilíbrio trabalho-vida está no centro da cultura empresarial. E é fácil ver como a implementação de medidas que favorecem o equilíbrio entre a vida profissional e familiar da força de trabalho conduz a um melhor ambiente de trabalho.

De facto, as empresas que incorporaram o equilíbrio trabalho-vida na sua estratégia como parte do bem-estar dos seus empregados geram marcas com uma melhor reputação.

Enfrentar o desafio do equilíbrio trabalho-vida, criando um melhor equilíbrio trabalho-vida, conduzirá a empregos menos arriscados, a forças de trabalho mais motivadas, a empresas mais produtivas e a trabalhadores mais eficientes, bem como a uma sociedade mais igualitária.