Este colectivo, está sufriendo en mayor medida el impacto del cambio en las reglas del juego. De hecho, muchas mujeres se están viendo abocadas a plantearse cuestiones que anteriormente ya daban por superadas.
De este modo, estamos viendo un claro incremento de la preocupación por cómo conciliar trabajo y los nuevos requerimientos en el entorno familiar o bien por cómo gestionar las exigencias del teletrabajo.
También es palpable el desánimo para plantearse el desarrollo de la carrera profesional en este entorno complejo e incierto. Una dificultad añadida a la percepción de “techo de cristal” o “eslabón roto”.

El talento femenino y la presencia de mujeres en los equipos directivos influyen positivamente en las organizaciones.
Es habitual que la cantera de talento femenino sea escasa. Y en las circunstancias actuales empieza a ser frecuente el abandono de la apuesta por el desarrollo profesional.
Contribuir a paliar dicha circunstancia es apostar por el futuro.
Para apoyar a las empresas en este reto, hemos desarrollado una propuesta que incluye un Workshop dividido en dos sesiones y sendas herramientas de comunicación

 

1.-  Ayudar a las participantes a identificar creencias y barreras limitantes.

2.-  Generar antídotos y acciones de cambio en las participantes.

3.- Facilitar herramientas que permitan a cada participante elaborar su propio Plan de Acción.