Desarrollamos proyectos de Diversidad y acompañamos a las empresas en su proceso de transformación.

 

 

Tenemos un reto:
Ayudar a integrar la diversidad como elemento clave en tu estrategia corporativa implementando políticas y acciones que generen valor añadido y al mismo tiempo oportunidad de expansión y negocio en las empresas.  Y lo hacemos con un enfoque creativo, dinámico, próximo a las personas y capaz de transformar.

FORMACIONES

La Diversidad, elemento clave para liderar en tiempos de incertidumbre

1, 2, 3 y 4 de junio

16:00-17:30 .

Conciliación de la vida familiar y laboral

28 y 29 de mayo

17:30-19:00

SERVICIOS

qUIÉNES SOMOS

Somos un grupo de profesionales con formaciones diversas  a las que nos une una pasión y un convencimiento común, que el poder transformador de las organizaciones, recae en las personas.

Aceptar la diferencia y entender su valor es pura riqueza. Un entorno inclusivo genera bienestar a las personas y rentabilidad para las empresas. Gestionar e integrar la diversidad es uno de los retos cruciales a los que se enfrenta toda organización” 

Mercè Brey

 

“Han sido más de dos años reflexionando sobre la necesidad de poner en marcha este proyecto y estamos muy satisfechas con el resultado de nuestros servicios, que dan respuesta a una demanda creciente en las empresas y, lo más importante, a una necesidad urgente en nuestra sociedad” 

Noemi Boza

 

La actual legislación es sin duda una oportunidad para nuestro proyecto. Sin embargo, nuestro objetivo es trascender e ir más allá de la ley. Para ello, hemos confeccionado un amplio e interesante catálogo formativo que se adapta a cada necesidad”

Cristina Chollet

Noemí Boza // Cristina Chollet // Mercè BreySocias de +Diversity

+Diversity Latam


Chus Sanz

chus@masdiversity.com

+598 94 922 000 (Uruguay)

www.geiserworks.com


María del Carmen Soto

ireinaldo@masdiversity.com

+ 598 99 330 934

www.geiserworks.com

 


Ivelise Reinaldo

ive@masdiversity.com

+598 96 382 250

www.geiserworks.com

 

Artículos destacados

Educar para el futuro

Los primeros años de vida de una personan definen muchas actitudes y comportamientos que luego tendrá cuando sea mayor. En las primeras etapas de vida la familia y la escuela se convierte en figuras muy importantes de la infancia ya que aprenden valores tan importantes como el respeto hacia los demás o la igualdad entre unos y otros.

Cinco películas para celebrar el Mes de la Diversidad

La gran pantalla ha recogido a lo largo de su historia muchas historias muy interesantes de lo que supone la Diversidad, la Inclusión y el respeto hacia los demás. Hemos recopilado cinco películas que nos han conmovido y que han venido a enseñar al mundo que valen más nuestras capacidades que nuestras discapacidades. ¡Toma nota!

El talento femenino es un enorme potencial para las empresas

La ausencia de mujeres en puestos directivos en las empresas es, en pleno siglo XXI, una triste realidad. A pesar de los avances que ha habido en los últimos años en materia de igualdad de género, las empresas tienen todavía mucho camino por recorrer para erradicar el techo de cristal e implementar unas políticas efectivas de igualdad.

Sesgos Inconscientes

Los sesgos inconscientes son modelos mentales que generan comportamientos y opiniones no inclusivas. Podríamos decir que es esa tendencia de creer que algunas personas, ideas, conceptos, etc., son mejores que otras y que tiene como resultado tratar a una persona de forma poco considerada o, por el contrario, muy consideradamente.

Claves para que una estrategia de diversidad de género funcione

Nuestro reto es ayudarte a integrar la Diversidad como elemento clave en tu estrategia corporativa, implementando políticas y acciones que generen valor añadido. Por esta razón hemos elaborado el ebook ‘Las cinco claves para que una estrategia de diversidad de género funcione’ para que implementes, de forma eficaz, una estrategia de Diversidad de genero en tu organización.

La Inclusión es una cuestión de actitud

La inclusión es ese sentimiento de pertenencia a un grupo que es indispensable para desplegarnos y mostrar nuestro potencial. Cuando las empresas son capaces de generar ese espacio que permite la escucha auténticamente, tanto lo que es común como lo diferente, se convierten en organizaciones más preparadas para gestionar la incertidumbre de lo que está por venir, consiguiendo avanzar en la Diversidad y logrando ampliar Inclusión.

Zapatillas que derriban barreras

Los emprendedores no entienden de límites. Sólo creen en un proyecto y luchan por hacerlo realidad. Es el caso de Diego Soliveres, un joven tinerfeño que tras vender cupones y crear una banda tributo a Queen creó su propia marca de zapatillas. A pesar de que cuenta con una discapacidad visual del 75%, esto no ha supuesto un frenazo en su vida. Tras una intensa vida, él mismo asegura que “las barreras nos los ponemos nosotros” y que realmente “hay que invertir la energía y el tiempo en derribarlas”. Esta es su historia.

Más cerca de la igualdad retributiva

Adrián Fernández / Madrid  Queda menos de un mes para que celebraremos un nuevo Día de la Mujer. El próximo 8 de marzo todos y a todas nos vestiremos de morado y nos uniremos para reclamar la total igualdad entre hombres y mujeres. ...

Mujer profesional ante el reto del covid-19

En estos últimos meses hemos cambiado nuestra forma de relacionarnos, de trabajar, de disfrutar de las vacaciones,…de hecho pocas cosas permanecen inalteradas. Uno de esos aspectos que se mantiene constante es, sin lugar a dudas, la necesidad de talento para que las empresas sorteen sus dificultades y avancen.

El nuevo hombre del siglo XXI

Durante años se ha asociado la figura del hombre con adjetivos como ‘fuerte’ o ‘poderoso’, sin ajustarse a la realidad que vivimos en materia de género. Ahora han surgido nuevos modelos que rompen con lo establecido. La conocida como ‘nueva masculinidad’ quiere acabar con los estereotipos y va más allá.

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Celebramos la diversidad en Tiempo de Mujeres

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“Sin diversidad es muy difícil poder generar alternativas que aporten novedad y generen valor” Ignacio Villoch, experto en innovación

Entrevistamos a Ignacio Villoch, que nos da las claves para gestionar la diversidad en las empresas y entenderla como un valor diferencial. Además, hablamos con él sobre la diversidad generacional y los distintas cualidades de cada una de las generaciones.

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