Los sesgos inconscientes son modelos mentales que generan comportamientos y opiniones no inclusivas. Podríamos decir que es esa tendencia de creer que algunas personas, ideas, conceptos, etc., son mejores que otras y que tiene como resultado tratar a una persona de forma poco considerada o, por el contrario, muy consideradamente.

Nuestro reto es ayudarte a integrar la Diversidad como elemento clave en tu estrategia corporativa, implementando políticas y acciones que generen valor añadido. Por esta razón hemos elaborado el ebook ‘Las cinco claves para que una estrategia de diversidad de género funcione’ para que implementes, de forma eficaz, una estrategia de Diversidad de genero en tu organización.

La inclusión es ese sentimiento de pertenencia a un grupo que es indispensable para desplegarnos y mostrar nuestro potencial. Cuando las empresas son capaces de generar ese espacio que permite la escucha auténticamente, tanto lo que es común como lo diferente, se convierten en organizaciones más preparadas para gestionar la incertidumbre de lo que está por venir, consiguiendo avanzar en la Diversidad y logrando ampliar Inclusión.

Los emprendedores no entienden de límites. Sólo creen en un proyecto y luchan por hacerlo realidad. Es el caso de Diego Soliveres, un joven tinerfeño que tras vender cupones y crear una banda tributo a Queen creó su propia marca de zapatillas. A pesar de que cuenta con una discapacidad visual del 75%, esto no ha supuesto un frenazo en su vida. Tras una intensa vida, él mismo asegura que “las barreras nos los ponemos nosotros” y que realmente “hay que invertir la energía y el tiempo en derribarlas”. Esta es su historia.

En estos últimos meses hemos cambiado nuestra forma de relacionarnos, de trabajar, de disfrutar de las vacaciones,…de hecho pocas cosas permanecen inalteradas. Uno de esos aspectos que se mantiene constante es, sin lugar a dudas, la necesidad de talento para que las empresas sorteen sus dificultades y avancen.

Durante años se ha asociado la figura del hombre con adjetivos como ‘fuerte’ o ‘poderoso’, sin ajustarse a la realidad que vivimos en materia de género. Ahora han surgido nuevos modelos que rompen con lo establecido. La conocida como ‘nueva masculinidad’ quiere acabar con los estereotipos y va más allá.

Los días 30 de junio y 1 de julio Mas Cuota organizó el evento Tiempo de Mujeres que tiene como objetivo impulsar la diversidad en las compañías. Esta edición ha contado con más de 15 expertos que han hablado de diversidad, liderazgo femenino e inclusión laboral.

Entrevistamos a Ignacio Villoch, que nos da las claves para gestionar la diversidad en las empresas y entenderla como un valor diferencial. Además, hablamos con él sobre la diversidad generacional y los distintas cualidades de cada una de las generaciones.

El coronavirus ha trasformado nuestras rutinas, hábitos e incluso nuestros valores y ha puesto de manifiesto que solamente unidos seremos más fuertes. ¿Cómo conseguiremos ser mejores? Solo cooperando juntos, hombres y mujeres. Todos unidos. La simbiosis es el futuro.