La puesta en marcha de los planes de igualdad requiere de un Diagnóstico previo de la situación de la organización, que en + Diversity desarrollamos con el objetivo de tener un punto de partida para la definición de políticas y posterior implementación de planes de diversidad. ​

2. Definición y puesta en marcha de políticas para mejorar la gestión de la diversidad empresarial

A través de los resultados del Diagnóstico y con el conocimiento específico de cada organización, se definen las políticas y medidas necesarias para que se produzcan avances y mejoras en la gestión de la Diversidad.​