Este programa nos introduce en el manejo de la incertidumbre y de contextos complejos utilizando como herramienta principal la aceptación de la diversidad y la gestión de la diferencia.

Estudiaremos cómo funciona nuestro cerebro y cómo crea creencias y sesgos inconscientes que acaban siendo auténticas barreras ante la complejidad y lo distinto.

Aprenderemos técnicas que nos ayudaran a saltar estos obstáculos y profundizaremos en los cinco pilares que nos permitirán modelar nuestro estilo de liderazgo hacia una mente más abierta, flexible y tolerante ante el cambio y la diferencia. 

Desarrollaremos nuestro propio Plan de Acción, el que mejor se adapte a nuestras necesidades.

El programa combina la contextualización en un breve marco teórico y la apertura hacia los conceptos tratados a través de ejercicios prácticos. Se trata de un programa didáctico cuyos aprendizajes pueden ser inmediatamente llevados a la práctica por las personas que asisten.

 1.-  Entornos complejos e incertidumbre. ¿Cómo vivimos los cambios en nuestro entorno? ¿Qué habilidades necesitamos para gestionar cuando salimos de nuestra área de confort?

2.-  Creencias y sesgos inconscientes. Qué son, cómo funcionan, cómo convertirlos en mis aliados.

3.- Ventana de la tolerancia: apertura, aceptación, curiosidad e integración.

4.- Los cinco pilares del Liderazgo Incluyente. Cómo generar un cambio de actitud en mi y en las personas de mi equipo.

5.- Mi Plan de Acción Personal.