El trabajo ocupa un lugar central en nuestras vidas. Las empresas emergen como una pieza crucial en el proceso de transformación hacia una sociedad más amable. Cuantas más empresas abracen un modelo de gestión más respetuoso con las personas y con el entorno, mejor será nuestra sociedad.

Los primeros años de vida de una personan definen muchas actitudes y comportamientos que luego tendrá cuando sea mayor. En las primeras etapas de vida la familia y la escuela se convierte en figuras muy importantes de la infancia ya que aprenden valores tan importantes como el respeto hacia los demás o la igualdad entre unos y otros.

La gran pantalla ha recogido a lo largo de su historia muchas historias muy interesantes de lo que supone la Diversidad, la Inclusión y el respeto hacia los demás. Hemos recopilado cinco películas que nos han conmovido y que han venido a enseñar al mundo que valen más nuestras capacidades que nuestras discapacidades. ¡Toma nota!

La ausencia de mujeres en puestos directivos en las empresas es, en pleno siglo XXI, una triste realidad. A pesar de los avances que ha habido en los últimos años en materia de igualdad de género, las empresas tienen todavía mucho camino por recorrer para erradicar el techo de cristal e implementar unas políticas efectivas de igualdad.

Los sesgos inconscientes son modelos mentales que generan comportamientos y opiniones no inclusivas. Podríamos decir que es esa tendencia de creer que algunas personas, ideas, conceptos, etc., son mejores que otras y que tiene como resultado tratar a una persona de forma poco considerada o, por el contrario, muy consideradamente.

Nuestro reto es ayudarte a integrar la Diversidad como elemento clave en tu estrategia corporativa, implementando políticas y acciones que generen valor añadido. Por esta razón hemos elaborado el ebook ‘Las cinco claves para que una estrategia de diversidad de género funcione’ para que implementes, de forma eficaz, una estrategia de Diversidad de genero en tu organización.