Um cobarde é incapaz de demonstrar amor; fazê-lo está reservado aos corajosos.
Mahatma Gandhi
Durante muito tempo, associámos a coragem a histórias de actos heróicos e à assunção de riscos tremendos. Historicamente, a coragem tem estado ligada aos valores da masculinidade hegemónica. A história era contada numa linguagem masculina e os acontecimentos transcendentes eram aqueles que tinham lugar em enredos protagonizados por homens. A nossa forma de entender o mundo foi articulada sob histórias em que só havia lugar para narrativas de conflito e dominação, em que a força e o poder eram entendidos como atributos a exaltar e a imortalizar em livros e artefactos culturais (brasões, tapeçarias, pinturas, etc.).
No entanto, a coragem, hoje mais do que nunca, tornou-se uma atitude talvez muito mais difícil de encarnar e certamente mais escassa. Numa época em que as redes sociais nos levam a construir uma narrativa sobre a nossa identidade que deve estar adequada às expectativas do escrutínio público, a verdadeira coragem é sermos nós próprios. A atitude que nos permite mostrar a nossa diferença sem medo de sermos julgados.
É também um ato de coragem incomensurável aceitar as diferenças das outras pessoas e saber valorizá-las com a empatia necessária para as ver para além dos nossos próprios esquemas mentais. É aqui que a coragem encontra a tolerância.
A diversidade vai para além da representação superficial; é a alma da autenticidade.
Na +Diversity acreditamos que a verdadeira coragem é o que é preciso para criar um ambiente onde a colaboração e a partilha prevalecem, onde a escuta, a atenção e a empatia florescem. É uma verdadeira coragem ouvir e aprender com a diversidade dos outros.
Se alguém conhece esta coragem genuína, são as mulheres que, para progredir num mundo moldado pela masculinidade, tiveram de quebrar o molde e questionar o papel que se espera de nós uma e outra vez. Embora em muitas ocasiões possa ser mais prático assumir um papel masculino, nós, mulheres, devemos ser suficientemente corajosas para mostrar a nossa autêntica diferença feminina. Não só teremos muito mais valor para contribuir, como a organização no seu todo e, por conseguinte, a sociedade, beneficiarão com isso.
A coragem é também uma forma de quebrar os moldes da masculinidade atual. Desconstruir uma cultura em que a assunção de riscos era associada à coragem. Deixar de associar a coragem aos níveis de testosterona. Assumir, por exemplo, a corresponsabilidade e promover uma cultura em que se procure um melhor equilíbrio entre o desenvolvimento profissional e o cuidado com a esfera privada. Em que partilhamos os sacrifícios e as aspirações de forma equilibrada com o nosso parceiro de vida. Por exemplo, quando se pede uma redução do horário de trabalho por paternidade.
Uma masculinidade corajosa é aquela que confronta a lista de negações em que fomos socializados como homens e que se permite ser vulnerável, ser emocional e ouvir as nossas necessidades para além do que é esperado de nós.
A coragem também se encontra em ouvir e aprender com a diversidade. Uma atitude inclusiva permite que diferentes pontos de vista sejam discutidos e debatidos abertamente para encontrar a melhor solução, de modo a que os desafios se transformem em oportunidades e os obstáculos em experiências de crescimento.
Nas organizações, a diversidade permite o aparecimento de ideias e pontos de vista diferentes. Dependerá da existência de uma estratégia adequada para promover a diversidade inclusiva que a diferença tenda a convergir e a construir pontes com o necessário debate saudável ou, pelo contrário, que aqueles que quebram o molde sejam silenciados e tornados invisíveis. Uma atitude inclusiva permite que os desafios se transformem em oportunidades. Assumir que a verdadeira inovação advém da riqueza de uma diversidade que traz uma multiplicidade de perspectivas e soluções dá às organizações uma vantagem competitiva sobre aquelas que impõem a homogeneidade e têm uma atitude rígida face à diferença.
A diversidade inclusiva é um processo, uma viagem sem fim. Aceitara diversidade como um valor é adotar uma atitude corajosa no sentido da melhoria contínua, construindo um espaço de trabalho inclusivo onde cada pessoa pode desenvolver todo o seu potencial.
Enfrentar o medo é avançar para ambientes mais inclusivos. A diversidade é muito mais do que meras estatísticas ou conformidade regulamentar; é uma fonte inesgotável de potencial humano. Não se trata apenas de criar um ambiente tolerante, mas de abraçar e celebrar a diversidade em todos os seus sentidos. Trata-se de uma viagem corajosa em que os preconceitos são postos em causa e as barreiras são derrubadas para abrir caminho a um novo horizonte de equidade e pluralidade.
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