Adrián Fernández / Madrid
Queda menos de un mes para que celebraremos un nuevo Día de la Mujer. El próximo 8 de marzo todos y a todas nos vestiremos de morado y nos uniremos para reclamar la total igualdad entre hombres y mujeres.
La historia está repleta de mujeres que han contribuido a esta lucha durante toda la historia de la humanidad. Hipatia de Alejandría, Clara Campoamor, Virginia Woof o Coco Chanel son algunas de las figuras ilustres que han servido de ejemplo e inspiración para las nuevas generaciones.
Kamala Harris, símbolo de lucha del feminismo
Ahora, en mitad de una pandemia, el 2021 ha comenzado con otro gran hito en la historia feminista. En enero, Kamala Harris se convertía en la primera mujer vicepresidenta de Estados Unidos. Además, es la primera persona negra y de origen asiático que llega al poder estadounidense. “Yo estoy aquí gracias a las mujeres que vinieron antes” apuntaba Kamala en un video que subió a su redes sociales antes de asumir su cargo.
La ya vicepresidenta de uno de los países más ricos y poderos del mundo es un símbolo de lucha por la igualdad de género que derriba barreras e inaugura una nueva etapa en la Casa Blanca.
La desigualdad en el mundo laboral
A pesar de que se ha avanzado en estos años, todavía queda mucho camino por recorrer. La desigualdad intoxica el mundo laboral, donde las mujeres ganan menos y ocupan menos sillas en los puestos directivos de las empresas. Por desgracia, ellas tienen que lidiar con una brecha salarial que las aleja de la igualdad plena y las subestima por el simple hecho de ser mujer.
Este mismo mes, hemos conocido un nuevo estudio de la consultora Oliver Wyman que reafirma la desigualdad de género en el ámbito empresarial: Las mujeres tardan hasta 5 años más en ocupar puestos directivos ejecutivos que los hombres. Este dato debería poner el grito en el cielo y tendría que hacernos reflexionar sobre el modelo de sociedad que estamos construyendo.
Nueva normativa para alcanzar la igualdad retributiva
En España, poco a poco hay avances y estamos más cerca de la igualdad retributiva. Este mismo año una nueva legislación acercará a las empresas a la equidad entre hombres y mujeres.
El 14 de abril es la fecha limite para que las empresas de más de 50 trabajadores se adapten a esta nueva normativa que busca evitar la discriminación salarial. Las novedades más importantes son el registro retributivo y la auditoría salarial:
Desde abril las empresas tendrán que tener un registro que contenga “los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo”, tal y como recoge el Real Decreto 902/2020 del 13 de octubre. Este registro tendrá que contemplar también, desglosado por sexo, las medias aritmética y las medianas de lo realmente percibido por las personas de la empresa en cada categoría profesional, puesto laboral o sistema de clasificación que se aplique. Si existiese una diferencia retributiva entre sexos superior al veinticinco por ciento, las empresas deberán justificar los motivos principales de dicha diferencia.
Por otro lado, las empresas deberán realizar una auditoría que recoja un diagnóstico de la situación actual de la empresa y un plan de acciones que, en el caso de que las hubiese, permita corregir las diferencias.
Este 8 de marzo no es un día cualquiera
El primer Día de la Mujer tras la pandemia es una excelente oportunidad para revisar la política de Diversidad de Género de nuestra organización y darle por fin una vuelta de tuerca a la celebración de este 8 de marzo.
Desde Mas Diversity organizamos dos sesiones prácticas para celebrar el Día de la Mujer:
- Primera sesión (‘¿Dónde están los hombres? Construyendo junt@s relaciones de equidad’): Los expertos en Diversidad, Ritxar Bacete y Mercè Brey a través de un diálogo ameno y múltiples ejemplos, propondrán a la audiencia alternativas para construir un modelo de convivencia donde hombres y mujeres puedan desarrollarse en equidad.
- Segunda sesión (‘Entre Mafalda y Frida Kahlo. Consejos de dos iconos de rebeldía femenina’): Inspiración de la mano de estas dos figuras icónicas para superar con éxito los retos que este 2021 plantea a las mujeres.
¿Te interesan estas dos sesiones? Escríbenos a [email protected]
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