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Una ventana abierta a la diversidad

¿Cómo la diversidad puede ayudarnos en nuestra cuenta de resultados?

Vivimos en un mundo en constante aceleración, ante nuestros ojos se presentan importantes retos económicos, ecológicos, sociales y sanitarios. La creciente digitalización y automatización de la economía y la completa tecnologización de las redes de comunicación están...

Diversidad y liderazgo incluyente en America Latina

El pasado lunes 13 de diciembre, contamos con la presencia en Montevideo, Uruguay, de Mercè Brey (socia fundadora de la consultora española +Diversity, especializada en acompañar procesos estratégicos de diversidad, inclusión y liderazgo incluyente) quien, en el marco...

10 ideas que nos deja Tiempo de Mujeres 2021

La pandemia ha evidenciado que sigue existiendo una división del trabajo tradicional y que el acceso de mujeres a puestos directivos avanza de forma muy lenta. Por esta razón existe este evento que, cada año, nos deja importantes reflexiones.

¿Por qué se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBI el 28 de junio?

Cada 28 de junio miles de personas de todo el mundo salen a la calle para reivindicar la igualdad y la libertad de amar a quien uno quiera. Aunque se ha convertido en una fiesta popular, detrás del Día Internacional del Orgullo LGTBI existe una importante historia que todo el mundo debería saber.

Mas Diversity crece y suma nuevas socias

Tras un importante año de crecimiento, tenemos una gran noticia que daros: La familia de Mas Diversity se hace más grande. Sumamos a nuestro proyecto a Chus Sanz, Ive Reinaldo y María Soto, nuestras nuevas socias de +D Latam.

30 de junio: regresa Tiempo de Mujeres

Después de más de una década impulsando el liderazgo femenino , TIEMPO DE MUJERES vuelve el 30 de junio con más fuerza que nunca para contribuir a co-crear una nueva realidad. Será un evento híbrido gratuito único que reunirá a un importante panel de expertos para debatir y analizar los aspectos que preocupan tanto a ellos como a ellas.

¿Son los emojis inclusivos?

Los usamos para transmitir nuestros sentimientos, para alegrar las conversaciones o para reforzar los mensajes. Los emojis son otra forma de comunicarnos y ya forman parte del lenguaje de muchas personas. Sin embargo, una de las críticas que siempre han recibido estas simpáticas expresiones es que no representan a todo el mundo.

Cinco libros para celebrar el Mes de la Diversidad

Un libro es una gran herramienta que ayuda a entender que suponen valores tan importantes como el respeto, la inclusión o la tolerancia. A través de sus historias, el lector descubre nuevos lugares y personajes que le permiten asomarse a una ventana donde la diversidad se entiende como un valor que enriquece.

Talento y compromiso: los elementos que hacen invencible a cualquier empresa

El trabajo ocupa un lugar central en nuestras vidas. Las empresas emergen como una pieza crucial en el proceso de transformación hacia una sociedad más amable. Cuantas más empresas abracen un modelo de gestión más respetuoso con las personas y con el entorno, mejor será nuestra sociedad.

Educar para el futuro

Los primeros años de vida de una personan definen muchas actitudes y comportamientos que luego tendrá cuando sea mayor. En las primeras etapas de vida la familia y la escuela se convierte en figuras muy importantes de la infancia ya que aprenden valores tan importantes como el respeto hacia los demás o la igualdad entre unos y otros.

El talento femenino es un enorme potencial para las empresas

El talento femenino es un enorme potencial para las empresas

La ausencia de mujeres en puestos directivos en las empresas es, en pleno siglo XXI, una triste realidad. A pesar de los avances que ha habido en los últimos años en materia de igualdad de género, las empresas tienen todavía mucho camino por recorrer para erradicar el techo de cristal e implementar unas políticas efectivas de igualdad.

Sesgos Inconscientes

Sesgos Inconscientes

Los sesgos inconscientes son modelos mentales que generan comportamientos y opiniones no inclusivas. Podríamos decir que es esa tendencia de creer que algunas personas, ideas, conceptos, etc., son mejores que otras y que tiene como resultado tratar a una persona de forma poco considerada o, por el contrario, muy consideradamente.

Claves para que una estrategia de diversidad de género funcione

Claves para que una estrategia de diversidad de género funcione

Nuestro reto es ayudarte a integrar la Diversidad como elemento clave en tu estrategia corporativa, implementando políticas y acciones que generen valor añadido. Por esta razón hemos elaborado el ebook ‘Las cinco claves para que una estrategia de diversidad de género funcione’ para que implementes, de forma eficaz, una estrategia de Diversidad de genero en tu organización.

La Inclusión es una cuestión de actitud

La Inclusión es una cuestión de actitud

La inclusión es ese sentimiento de pertenencia a un grupo que es indispensable para desplegarnos y mostrar nuestro potencial. Cuando las empresas son capaces de generar ese espacio que permite la escucha auténticamente, tanto lo que es común como lo diferente, se convierten en organizaciones más preparadas para gestionar la incertidumbre de lo que está por venir, consiguiendo avanzar en la Diversidad y logrando ampliar Inclusión.

Zapatillas que derriban barreras

Zapatillas que derriban barreras

Los emprendedores no entienden de límites. Sólo creen en un proyecto y luchan por hacerlo realidad. Es el caso de Diego Soliveres, un joven tinerfeño que tras vender cupones y crear una banda tributo a Queen creó su propia marca de zapatillas. A pesar de que cuenta con una discapacidad visual del 75%, esto no ha supuesto un frenazo en su vida. Tras una intensa vida, él mismo asegura que “las barreras nos los ponemos nosotros” y que realmente “hay que invertir la energía y el tiempo en derribarlas”. Esta es su historia.

Mujer profesional ante el reto del covid-19

Mujer profesional ante el reto del covid-19

En estos últimos meses hemos cambiado nuestra forma de relacionarnos, de trabajar, de disfrutar de las vacaciones,…de hecho pocas cosas permanecen inalteradas. Uno de esos aspectos que se mantiene constante es, sin lugar a dudas, la necesidad de talento para que las empresas sorteen sus dificultades y avancen.

El nuevo hombre del siglo XXI

El nuevo hombre del siglo XXI

Durante años se ha asociado la figura del hombre con adjetivos como ‘fuerte’ o ‘poderoso’, sin ajustarse a la realidad que vivimos en materia de género. Ahora han surgido nuevos modelos que rompen con lo establecido. La conocida como ‘nueva masculinidad’ quiere acabar con los estereotipos y va más allá.

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