Desarrollamos proyectos de Diversidad y acompañamos a las empresas en su proceso de transformación.
Tenemos un reto:
Ayudar a integrar la diversidad como elemento clave en tu estrategia corporativa implementando políticas y acciones que generen valor añadido y al mismo tiempo oportunidad de expansión y negocio en las empresas. Y lo hacemos con un enfoque creativo, dinámico, próximo a las personas y capaz de transformar.
FORMACIONES
La Diversidad, elemento clave para liderar en tiempos de incertidumbre
1, 2, 3 y 4 de junio
16:00-17:30 .
Conciliación de la vida familiar y laboral
28 y 29 de mayo
17:30-19:00
SERVICIOS
Consultoría
Formación
Contenidos
Eventos
qUIÉNES SOMOS
Noemi Boza
Socia cofundadora y autora de “ Porqué lo llaman Liderazgo cuando quieren decir comunicación”
«Tras cuatro años trabajando mano a mano con empresas de todos los sectores en la implantación de planes de diversidad y formaciones, estamos muy satisfechas con los resultados que nuestros servicios aportan a las organizaciones con las que hemos colaborado, servicios que dan respuesta a una demanda creciente en las empresas y, lo más importante, a una necesidad urgente en nuestra sociedad»
Cristina Chollet
Socia cofundadora
«Unir propósito personal y profesional ha sido la guía en mi carrera profesional desde hace algunos años y en estos años de trabajo en +Diversity he podido llevarlo un poco más allá y ver cómo nuestras formaciones impactan de manera eficiente en las personas que las reciben. Hemos confeccionado un amplio e interesante catálogo formativo que se adapta a muchas de las necesidades que hemos detectado en las organizaciones, pero lo que más nos motiva es escuchar a las organizaciones y co-crear programas específicos para sus necesidades»
Colaboración especial
Mercé Brey
Partners
News
“Sin diversidad es muy difícil poder generar alternativas que aporten novedad y generen valor” Ignacio Villoch, experto en innovación
Entrevistamos a Ignacio Villoch, que nos da las claves para gestionar la diversidad en las empresas y entenderla como un valor diferencial. Además, hablamos con él sobre la diversidad generacional y los distintas cualidades de cada una de las generaciones.
Simbiosis masculina y femenina
El coronavirus ha trasformado nuestras rutinas, hábitos e incluso nuestros valores y ha puesto de manifiesto que solamente unidos seremos más fuertes. ¿Cómo conseguiremos ser mejores? Solo cooperando juntos, hombres y mujeres. Todos unidos. La simbiosis es el futuro.
La diversidad generacional, donde todos suman
Adrián Fernández / Madrid Día a día las empresas se encuentran en sus plantillas con empleados que trabajan entre si, en muchos casos, con claras diferencias de edad, experiencias y valores. Esta variedad se la conoce como diversidad generacional. La diversidad...
Tres preguntas básicas a la hora de establecer un Plan de Igualdad en tu empresa
Según el BOE “los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Los planes de igualdad en las empresas, continúa el BOE, deben establecerse “ a partir de un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras”.
10 películas sobre diversidad que no te deberías perder
La diversidad en la empresa implica que las organizaciones abran sus puertas a todas las personas con independencia de su género, origen étnico, estado de salud o religión. La variedad en los entornos laborales aporta diferentes puntos de vista elevando la productividad y favoreciendo un cumplimiento de los objetivos comunes de una manera más innovadora y por tanto más eficiente.
¿Por qué deberías formar a tu Community Manager en diversidad?
A menudo se conciben las políticas de Diversidad e Integración como estrategias exclusivamente en manos de los responsables de Recursos Humanos. Sin embargo, dichas políticas deben estar presentes tanto en nuestros grupos de interés externo ( clientes, colaboradores,...
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